Le DISC est une analyse comportementale qui décrit différents styles de communication et de comportement qui sont très utile dans des contextes suivants : Développement personnel et professionnel, Formation de Vente, de Management et de Communication, Recrutement, Analyse préalable à une mobilité interne, Réflexion personnelle dans le cadre d’un bilan d’orientation ou de réorientation, Team Building, Lancement d’équipes projet, Travail d’équipe pour restaurer la compréhension et le dialogue lors de situations tendues et/ou conflictuelles.