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programme de développement de compétences transversales pour vous permettre de développer une confiance en soi solide et atteindre vos objectifs personnels et professionnels avec assurance et clarté

GRACE À DES METHODES QUI MARCHENT VRAIMENT .

Simple et facile à pratiquer, peu importe la situation que vous vivez actuellement, même si vous avez déja tout essayé sans succès.

CE QUE VOUS ALLEZ OBTENIR

Un accompagnement avec suivi..

  • Module 1 : Diagnostic des schémas personnels et stratégies d’adaptation

    Objectif : identifier ses schémas de fonctionnement, ses déclencheurs, et ses mécanismes d’adaptation dans les environnements exigeants (travail/pression/relations).

  • Module 2 : Régulation émotionnelle et dépassement des blocages

    Objectif : développer des outils concrets de stabilité émotionnelle, gestion du stress, et recul en situation complexe.

  • Module 3 : Valorisation du parcours : résilience, reconstruction et projection

    Objectif : transformer son vécu en ressources : confiance, narration professionnelle, capacité à rebondir, clarification des apprentissages.

  • Module 4 : Identité professionnelle & style comportemental

    Outils : DISC + Forces Motrices
    Objectif : mieux se connaître, comprendre son style de communication et ses moteurs de motivation pour gagner en efficacité relationnelle et décisionnelle.

  • Module 5 : Alignement personnel et prise de décision : valeurs & priorités

    Objectif : clarifier ses valeurs, poser ses limites, faire des choix cohérents et durables (sans surcharge ni culpabilité).

  • Module 6 : Cartographie des talents & compétences transférables

    Objectif : identifier ses talents, forces naturelles, compétences clés, et les traduire en atouts professionnels (prise de poste, évolution, projet).

  • Module 7 : Projet professionnel porteur de sens : vision & cap.

    Objectif : construire une vision claire, définir une direction et un projet aligné (évolution interne, mobilité, repositionnement).

  • Module 8 : Organisation, planification et atteinte d’objectifs

    Objectif : structurer un plan d’action réaliste, prioriser, tenir un rythme, améliorer la discipline et le suivi.

  • Module 9 : Posture d’influence, réseau et périmètre d’action

    Objectif : développer son leadership, sa capacité d’impact, sa posture d’influence, et un plan relationnel (réseau, alliances, communication).

  • Module 10 : Confiance & estime de soi : posture, assertivité, affirmation

    Objectif : renforcer l’assertivité, oser prendre sa place, mieux communiquer, sécuriser sa posture

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OBJECTIFS

À l’issue de ce programme, Vous serez capable de :

  • Analyser ses schémas de fonctionnement et ses déclencheurs,

  • Réguler ses émotions et gagner en stabilité sous pression,

  • Mieux communiquer grâce à la connaissance de son profil DISC,

  • Clarifier ses valeurs, ses priorités et poser des limites,

  • Formaliser un plan d’action (objectifs, étapes, indicateurs),

  • Renforcer son assertivité, sa confiance et son leadership relationnel.

C'est quoi LA METHODE DISC ?

Le DISC est une analyse comportementale qui décrit différents styles de communication et de comportement qui sont très utile dans des contextes suivants : Développement personnel et professionnel, Formation de Vente, de Management et de Communication, Recrutement, Analyse préalable à une mobilité interne, Réflexion personnelle dans le cadre d’un bilan d’orientation ou de réorientation, Team Building, Lancement d’équipes projet, Travail d’équipe pour restaurer la compréhension et le dialogue lors de situations tendues et/ou conflictuelles.

Que mesure le profil DISC ?

  • L'adaptabilité

L’adaptabilité est votre volonté et capacité à modifier votre approche ou stratégie en fonction des requis particuliers de la situation ou de l’état de la relation avec une personne à un temps donné. Elle concerne vos tendances comportementales, attitudes et habitudes, plutôt que celles des autres.

  • La flexibilité

L’analyse comportementale DISC permet de définir votre flexibilité comportementale et de comprendre comment la développer pour faciliter les relations interpersonnelles.

  • La communication interpersonnelle

Au fur et à mesure que vous comprenez mieux pourquoi les gens se comportent comme ils le font et que vous comprenez mieux vos propres modèles, votre communication deviendra plus ouverte et plus efficace pour maintenir un confort (réduire la tension) et accroître la productivité tout en facilitant les relations interpersonnelles.

  • Le leadership

La mesure du leadership passe par l’analyse de votre capacité à communiquer, influencer un groupe de personnes. Avec chacun des quatre types de comportement DISC, il existe une façon différente de communiquer et de leur déléguer des tâches ; de complimenter et de les corriger ; et de les motiver et les conseiller. Apprendre ces différentes méthodes peut rapidement faire de vous un leader plus sensible et efficace. La sensibilité et le tact sont constamment exigés des leaders.

Pourquoi compléter l'analyse DISC par celle des Forces Motrices ?

Parfait complément d’une analyse DISC, l’analyse des Forces Motrices mesure et évalue les sept dimensions motivationnelles présentent chez chacun d’entre nous. Là où l’analyse DISC décrit comment un individu se comporte, l’analyse des Forces Motrices nous dit pourquoi il agit ainsi.

TOUT CE QUE VOUS ALLEZ OBTENIR AUJOURD'HUI :

  • ACCES A 10 MODULES DE FORMATION

Grâce à notre programme complet, vous maîtriserez les stratégies avancées pour reprendre confiance en vous, et créer l'environnement positif dont vous avez besoin.

  • COACHING DE GROUPE PENDANT 3 MOIS

Sur 3 mois, nous aurons à travailler ensemble afin d'atteindre les objectifs personnels et aussi se retrouver dans un creuset ou nous partageons les mêmes valeurs.

  • ACCES AU GROUP VIP DREAMS ACADEMY

Vous aurez accès au groupe VIP de l'académie. A partir de ce groupe, nous aurons à partager et à définir le calendrier des coachings en groupe

  • LIVRABLES

  • Synthèse DISC + Forces Motrices + plan d’optimisation

  • Cartographie talents/compétences transférables

  • Vision & projet + feuille de route 90 jours

  • Plan d’organisation hebdomadaire

  • Plan de posture d’influence / communication / assertivité

Ce parcours vise le développement de compétences transversales clés : communication, leadership, assertivité, gestion du stress, organisation, clarification du projet professionnel et capacité d’impact.

VALEUR TOTALE

2099€

Mais ce n'est pas tout...

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ELLES M'ONT FAIT CONFIANCE

Témoignage de Gladys

Témoignage de Sidonie

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